La Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro, lanciata in Italia il 5 ottobre 2009 sulla scia del successo delle iniziative francese e tedesca, è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.
Charter of Fundamental Rights of the European Union is the European Union’s ‘bill of rights’. It enshrines in 54 Articles a wide array of fundamental rights enjoyed by EU citizens and residents. It applies to the EU and to the Member States when they act within the scope of EU law. Tit. III: Equality
Pubblicazioni dell'Agenzia dell'Unione Europea per i diritti fondamentali (FRA)
Diversity Management, la prima rivista online sui temi dell’inclusione e della gestione della diversità
Diritti delle minoranze, guida tematica a cura di Unimondo.org
World Inequality Database, pubblica un rapporto annuale sulle diseguaglianze
European Union Agency for fundamental rights (2018). #BigData: Discrimination in data-supported decision making .
We live in a world of big data, where technological developments in the area of machine learning and artificial intelligence have changed the way we live. Decisions and processes concerning everyday life are increasingly automated, based on data. This affects fundamental rights in various ways. This focus paper specifically deals with discrimination, a fundamental rights area particularly affected by technological developments.
World Bank Group experts break down the concept of equality of opportunity, delve into the WBG's shared prosperity goal, and introduce an interactive tool for visualizing inequalities in access to basic services among children around the world.